El Barómetro Baderoch y Clark sobre managers y directivos en España  ha revelado que a los directivos españoles no les falta confianza en sí mismos y en sus habilidades para afrontar los retos que plantea el futuro. Tras realizar 400 encuestas antes incluso de la irrupción de la pandemia, entre los meses de febrero y marzo, un 71,7% de los encuestados declaró sentir que tiene buenas habilidades digitales para hacer frente a los próximos retos. Este dato cobra ahora valor por cuanto las competencias digitales se están convirtiendo en una importante palanca de reactivación económica tras el estado de alarma.

“La metodología online ha llegado para quedarse y el trabajo en equipo nunca ha sido tan importante, pues es vital para crear nuevas formas de pensar y desarrollar nuestro trabajo. Ahora más que nunca, los líderes han de estar desarrollando constantemente nuevas habilidades que les permitan adaptarse a momentos inciertos”, explica al respecto Remí Diennet, director de Badenoch y Clark en España, en declaraciones reproducidas por el periódico Cinco Días.

Entre las tecnologías que serán más importantes en el futuro, los ejecutivos señalan tres conceptos: inteligencia artificial, análisis de datos y ciberseguridad, que consideraron importantes un 64%, un 58,9% y un 48,8%, respectivamente. Otras técnicas como la impresión 3D solo es considerada importante por 2 de cada 10.

El informe mantiene que para llevar a cabo todas estas transformaciones la inmensa mayoría de las empresas confía en un plan de digitalización. En las grandes empresas (más de 250 empleados) el 95,8% de sus directivos dice tener uno, mientras que este porcentaje baja hasta el 80% en las microempresas (menos de 10 empleados). La mayoría de ellos confían, eso sí, en que todos esos planes se cumplan.

El informe hacía otra pregunta: ¿quién ejecuta o dirige estos procesos de cambio?  La respuesta tiene que ver con el tamaño de la empresa. Mientras que en más de la mitad de las microempresas (un 53,9%) no existe un responsable claro que se encargue de liderar todos estos procesos debido al escaso personal que hay en ellos, la cifra desciende hasta el 49,4% en las pequeñas empresas (de 10 a 49 trabajadores), al 30,9% en las medianas (de 50 a 249 trabajadores) y, finalmente, apenas alcanza el 17,6% en las corporaciones con más de 250 empleados. En el 43,3% de las grandes compañías, en cambio, destaca la figura de un director de tecnología específico que hace las veces de líder de todos los procesos de digitalización. En las medianas empresas este cargo se ve reducido hasta un 26,6%, y en la pequeña empresa apenas alcanza el 13% debido a su escaso margen de maniobra.